Innafor skal gi våre nyutdannede kolleger en god start på arbeidslivet, gjøre dem kjent med vår kultur og konsulentrollen hos oss.
Hver august ønsker vi mange nyutdannede velkommen til Bouvet. For å gi dem en trygg overgang fra studier til konsulentrollen, har vi siden 2018 arrangert Innafor, vår onboarding-uke der faglig utvikling, samarbeid og gode opplevelser står i sentrum.
I år har 44 nye kolleger deltatt på Innafor-uken på tvers av våre kontorer over hele landet.
I løpet av uken skal våre nye kolleger løse en case de får enten fra en av våre kunder eller en fiktiv kunde. I casen er fokuset på å lære og bli kjent med konsueltrollen. I tillegg er det under uka introkurs for nye konsulenter samt mange sosiale og faglige aktiviteter. Våre erfarne kolleger fungerer som fasilitatorer og tekniske veiledere, og gir deltakerne verdifull veiledning gjennom hele prosessen.
👋 Er du nyutdannet eller på utkikk etter sommerjobb i 2026?
Vi har allerede begynt å legge ut utlysninger for neste år. Kanskje er det du som blir med på Innafor neste gang?
Spennende case fra Innovasjon Norge
Årets case var fra Innovasjon Norge. Deltakerne ble plassert i tverrfaglige grupper for å utvikle ideer og forslag til løsninger. Mot slutten av uken presenterte de arbeidet for kunden.
I årets oppgaven tok vi utgangspukt i oppdraget «Én vei inn». Oppdraget skal gi alle som har spørsmål og utfordringer knyttet til å starte, eller videreutvikle bedrifter hjelp fra riktig aktør i det offentlige virkemiddelapparatet, som kan hjelpe til med finansiering, rådgiving, kompetansebygging eller utvidelse av nettverk.
– Vi fikk ikke bare gode forslag, men også helt nye perspektiver på hvordan vi kan videreutvikle plattformen vår. Det er utrolig kult å se den energien, kreativiteten og løsningsorienteringen de bringer inn. Og det på bare én uke, forteller Johanna Brandt, seniorrådgiver i Innovasjon Norge.
For å løse casen fikk teamene gjennomføre:
- Presentasjon av kundens behov
- Løpende dialog med Innovasjon Norge
- Desktop research
- Kundeintervju
- Skape mulighetsrom
- Lightning demo
- Idésamling
- Storyboard og valg av løsning
- Prototyping
- Test og brukertesting
- Presentasjon av løsningen de er kommet frem til.
Høyt faglig nivå og masse sosialt
I tillegg til prosjektoppgaven er det under Innafor-uken satt av tid til foredrag fra erfarne kolleger, samt en rekke sosiale sammenkomster og aktiviteter. Det er viktig for oss å skape en arena hvor våre nye kolleger kan bygge nettverk både med kolleger i og utenfor Innafor-programmet.
Det er så gøy å endelig ha dere på plass, Innafor-gjengen, og vi gleder oss til å bli bedre kjent med dere!
Etter Innafor kommer Innseiling
Når Innafor-uken er ferdig blir våre nyutdannede kolleger med videre i programmet vårt som heter Innseiling. Dette er et toårig program som er laget for og drives av nyutdannede og de med mindre enn 2 år i arbeidslivet siden uteksaminering.
