Skreddersydde kurs gir varig effekt

– For oss handler kurs først og fremst om å sikre relevant, anvendbar og fremtidsrettet kompetanse, forteller noen av deltagerne som har deltatt på  Business Agile Foundation hos Bouvet. 

De forteller at kompetanseutvikling ikke er et personalgode på siden av driften, men et virkemiddel for å løse oppgavene bedre, sammen. 

Stor læring når kollegaer lærer sammen

Statens vegvesen bruker kurs aktivt for å styrke både kvalitet og effektivitet i arbeidet. Like viktig er det at opplæringen støtter endring i måten organisasjonen jobber på.

– Vi er opptatt av mer enn å «fylle på» med ny teori. Kursene skal bidra til felles forståelse, et felles språk og en praksis som henger sammen på tvers av team og roller, forklarer deltagerne. 

De forteller videre at valget av bedriftsinterne kurs i stor grad handler om relevans. Når kursinnholdet tar utgangspunkt i virksomhetens egen kontekst, blir læringen mer treffende og enklere å ta i bruk.

– Den store fordelen er at kursene kan tilpasses våre utfordringer og vårt modenhetsnivå. Vi bruker egne eksempler, diskuterer reelle problemstillinger og får rom for refleksjon som faktisk treffer arbeidshverdagen, sier de.

At kolleger lærer sammen, har også stor verdi i seg selv ifølge deltagerne. Det styrker samhandlingen og bidrar til mer lik praksis i organisasjonen og gjør oppfølgingen i etterkant enklere, fordi alle har vært gjennom det samme.

Høy faglig kvalitet og stor fleksibilitet

Statens vegvesen er gjennomgående svært fornøyd med både innholdet i kursene og kurslederne fra Bouvet. De forteller at kurslederne er faglig sterke og flinke til å koble teori og praksis, samtidig som de opplever stor fleksibilitet underveis. 

– Det gjør at kursene blir relevante, dynamiske og tilpasset det deltakerne faktisk trenger og resultatet er høy læringseffekt og kurs som oppleves som nyttige, ikke bare interessante.

Nina Alfstad Sæther i Bouvet Kurs forteller at stadig flere kunder velger bedriftsinterne kurs framfor åpne kurs.

– Når deltakerne kan ta utgangspunkt i egne erfaringer og bruke reelle eksempler fra egen arbeidshverdag, opplever mange et langt større læringsutbytte. Samtidig ser vi at det styrker dialogen, samarbeidet og felles forståelse i organisasjonen, sier hun.

Nina forteller at mange kunder trekker også fram økonomi som en fordel.

– Flere opplever at bedriftsinterne kurs gir mer verdi for pengene enn å kurse medarbeidere stykkevis og delt. Det gjør denne formen for kompetanseutvikling effektiv, både sett fra et læringsperspektiv og gjennom økonomisjefens briller, sier hun.