Bouvet skal være et selskap som skaper positive ringvirkninger i samfunnet. Dette skjer gjennom vår verdiskaping, vårt bidrag til utvikling og effektivisering hos kunder, og gjennom rollen som arbeidsgiver. Digitalisering er viktig for en bærekraftig utvikling av samfunnet. Vi bidrar innenfor alle sektorer, og jobber for at våre tjenester gir økt sikkerhet og større ressurseffektivitet.
I samarbeid med kundene defineres og utvikles løsninger som vil påvirke og skape positive ringvirkninger i samfunnet. Vår visjon er «Vi går foran og bygger fremtidens samfunn» og det betyr at vi hver dag skal bidra med vår unike kompetanse for å dekke samfunnets behov for nåværende og kommende generasjoner. Slik bidrar hver enkelt medarbeider og Bouvet som helhet til samfunnsutviklingen.
I 2019 startet vi et prosjekt for å bruke podcast som en plattform for å dele vår kunnskap og vårt engasjement innen teknologi og digital kommunikasjon. Gjennom dette prosjektet bringer vi IT-eksperter, kunder og lokalsamfunn nærmere hverandre gjennom inspirerende dialog og diskusjoner. Vi får delt vår kompetanse med kunder, fagmiljøer og andre, og på den måten bidra til utviklingen av Norge som teknologinasjon.
Et jevnt tilsig av høykompetent arbeidskraft er avgjørende for at en bedrift som vår skal utvikle seg utføre disse viktige oppgavene. Derfor har vi et stort fokus på rekruttering året gjennom. Vår måte å drive forretning på er basert på de ansattes ønske og evne til samarbeid, samhold og kunnskapsdeling. Disse egenskapene kan du ikke lese ut fra en CV alene. I rekrutteringsprosessen inkluderes vurdering av personlige egenskaper, utdannelse, erfaringer og verdier som gjør at de vil trives hos Bouvet.
Vi mener at vekst ikke skal gå på bekostning av hvem vi er. Det er derfor vi i rekrutteringsarbeidet fokuserer på «menneskeperspektivet». Vi ønsker å vise Bouvet fra innsiden; hvordan det er å arbeide her, om kravene som stilles, mulighetene som byr seg, og om plikter og goder for våre ansatte.
Vår ansatte består av ingeniører, designere, tekstforfattere, økonomer, statsvitere, psykologer, pedagoger og antropologer som hjelper selskaper og offentlige organisasjoner i alle sektorer. Sammen tilbyr vi løsninger som bidrar til stabil energiforsyning, en mer effektiv offentlig sektor, sikrere banker, et rikere mediebilde, bedre helse, sikkerhet og miljø i oljesektoren, redusert administrasjon for transportforetak og en forbedret kundeopplevelse innen detaljhandelen.
Vi anser ansatte for å være våre mest verdifulle ressurser, og gjør betydelig innsats for å gi dem mulighet til å utvikle seg faglig og personlig, og til å trives hos Bouvet. Fleksibilitet i prosjekter, unike fordeler, sosialt samvær, fagutvikling, opplæring, årlige lønnsdiskusjoner og hjelpeprogrammer – alt dette legger til rette for godt og utviklende arbeidsmiljø.
Bouvet ser mangfold og inkludering som en forutsetning for en moderne virksomhet og et moderne samfunns virke og suksess. Derfor jobber vi med å skape et ansattmiljø med mennesker med ulik kompetanse og ulike menneskelige egenskaper.
Vi skal rekruttere og beholde ansatte gjennom å se alle for det de er, mennesker med uante ressurser, uavhengig av alder, kjønn, nasjonalitet, religiøs overbevisning, seksuell legning eller fysiske forutsetninger.Dette bidrar til at vi kan levere råd, løsninger og tjenester som er bedre og mer helhetlige, og det er det vi lever av. Alle ansatte er forpliktet til å bidra til et positivt og profesjonelt arbeidsmiljø. Vi behandler hverandre med respekt og alle former for diskriminering er uakseptabelt.
Å skape et miljø som er åpent og gir reelle muligheter for alle – hvor hver enkelt ansatt føler seg sett, trygg og ønsket – at den enkelte kan bidra med alt hva de har av ressurser, er viktig for oss. Vi oppfordrer til og legger til rette for samhold, deling og fellesskap, uavhengig av hvem den enkelte av oss er.
Vi jobber aktivt for å øke kvinneandelen i IT-bransjen. Gjennom Kvinner i Bouvet som er et nettverk der kvinner i selskapet møtes, har også økt bevisstheten rundt mangfold og kjønnsbalanse.
Mangfold inkluderer også mangfold i faglig bakgrunn. Et økende antall av våre oppgaver krever en tverrfaglig tilnærming. Vi setter sammen mennesker, verktøy og metoder i team som kan komme med integrerte løsninger og resultater. Evnen til å jobbe på tvers av fagområder er en viktig grunn til at mange av våre kunder viser fornyet tillit til oss ved å tildele eller utvide oppdrag. Denne allsidigheten er viktig for at Bouvet skal kunne levere råd, løsninger og tjenester som ser helheten hos våre kunder.
Det er arbeidsgiver som har ansvaret for arbeidsmiljøet- og vi har som målsetting for vårt HMS-arbeid å forebygge ulykker, miljø- og helseskader, samt bidra til økt trivsel, lavere sykefravær og lavere “turnover”.
Vi har Arbeidsmiljøutvalget (AMU) som drivende kraft i HMS-arbeidet vårt. Alle kontorer har et verneombud som skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. I tillegg til å gi trygge og sunne arbeidsforhold, tilbyr Bouvet også muligheten til å få tilgang til reduserte kostnader for helsehjelp og besøk hos psykologer.
IKT-sektoren og vår rolle i samfunnsutviklingen
Teknologi og digitalisering er en viktig driver, og gir oss store muligheter i utviklingen av fremtidens bærekraftige samfunn. Vi har et ansvar for å sikre at IKT- sektoren har en stemme i denne utviklingen. Det gjør vi ved å engasjere oss, samarbeide med ulike samfunnsaktører og virksomheter, og være til stede og synlige på flere arenaer. Det ligger i Bouvets visjon å ta en aktiv rolle. Vi skal være et selskap som skaper positive ringvirkninger i samfunnet.
Ett område, der vi jobber sammen med bransjen, er å definere en nasjonal teknologiagenda i tråd med samfunnsutviklingen. Et annet initiativ er et samarbeid mellom IKT-Norge og flere utdanningsinstitusjoner for å integrere bærekraft som en del av IT-utdannelsen.
Initiativet er et eksempel på oppmuntring til samarbeid mellom offentlige og private virksomheter for å sikre at studenter får kompetanse som er tilpasset og relevant for fremtidens samfunn. Med bærekraft på agendaen får ansatte og bedrifter mer relevant kunnskap for å kunne levere på nye samfunnskrav. Prosjekter og samarbeidspartnere som dette er viktig for oss når vi skal ta ansvar og en rolle i videreutvikling av fremtidens samfunn, som er bærekraftig og rettferdig.
Informasjonssikkerhet og personvern
Informasjonssikkerhet er viktigere enn noen gang før, både på grunn av en stadig mer komplisert IT-infrastruktur og en sterk økning i datakriminalitet. Bouvet jobber strukturert med sikkerhet og er sertifisert iht. ISO27001 for alle prosesser og deler av organisasjonen.
Vårt fokus på sikkerhet er forankret i styret, ledelsen og hos alle våre ansatte gjennom programmet «Sikkerhet i DNAet vårt», som i 2019 ble definert som vårt høyest prioriterte program. Gjennom dette programmet gjøres det en total gjennomgang av sikkerheten i alle eksisterende prosjekter, og det gjøres en omfattende kompetansekartlegging og opplæring av alle våre ansatte mht. sikkerhet.